GRH
Missions générales du service
- Accompagner le personnel communal/du CPAS depuis l’entrée en service jusqu’au terme de la carrière professionnelle au sein de l’Administration ;
- Gérer administrativement les dossiers des agents mais également développer les ressources humaines au sein de l’Administration et permettre l’épanouissement professionnel de chacun.
Administration du personnel
- Collaboration à l’élaboration des statuts administratifs et pécuniaires et du règlement de travail du personnel Communal/du CPAS ;
- Collaboration à l’élaboration et la gestion des cadres et des organigrammes du personnel ;
- Collaboration à l’élaboration des règlements internes/notes de service ;
- Suivi des dossiers administratifs du personnel communal/du CPAS ;
- Gestion administrative des dossiers d'évolution de carrière, de promotion ;
- Gestion des dossiers de pension, des allocations familiales et de naissance du personnel communal/du CPAS ;
- Gestion des relations avec les syndicats ;
- Gestion des dossiers relatifs aux interruptions de service du personnel ;
- Gestion des salaires
Développement des Ressources humaines
- Gestion des recrutements ;
- Accueil des nouveaux travailleurs ;
- Gestion des évaluations des collaborateurs ;
- Formation continuée des collaborateurs ;
- Collaboration à l’élaboration des descriptifs de fonction ;
- Suivi du plan d’évolution de carrière du personnel ;
- Soutien au management et à la gestion de projets ;
- Gestion des candidatures d'emplois.